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责任编辑：张申来源：证券时报震荡行情下有只股票却在悄悄走牛。宝鼎科技延续近期强劲表现，今日早盘再封涨停，股价报25.80元，成交逾4亿元，换手率超8%。自9月19日复牌以来，公司股价一路高歌，实现“11天10板”的惊人战绩，股价疯涨逾1.7倍，可以称得上近期A股市场的大牛股。

与校长谈话后，系主任又领着他逛校园，喝咖啡。在此过程中，邓巍巍慢慢就下了回国的决心。同年11月，由全校教授代表组成的南科大学术委员会投票通过了邓巍巍的应聘申请。邓巍巍的回国，遵循的是一套按照国际惯例招聘教授的流程。南科大材料科学与工程系主任程鑫介绍说，在他们学校，对于人才的招聘和考核，都是由教授和院系来主导的，学校的行政系统是为招聘服务的。一般而言，需要招人的院系会在全球物色人选，邀请对方来作学术报告，然后再评估，最后做出聘用决定。简单地说，选什么样的人才，由系里决定，最终拍板权则在由教授组成的全校学术委员会。他们系里看中的人才，也曾有过被学术委员会否定掉的例子。“一切都是学术说了算，没有裙带关系，没有暗箱操作。”

这也是部分投资人犹豫的原因。2018年年初，因为对民营火箭行业颇感兴趣，鼎兴量子合伙人吴叶楠将市场上绝大部分的民营航天公司都尽调了一番。最后，他还是没有下手。“我们预计十年内，国内民营火箭行业里应该没有公司能大规模赢利。这个方向会有很大的市场，但周期会非常长，可能会长达十年，超过我们的基金长度。”吴叶楠称。

由于进校时不分专业，学生们是以“书院”为单位分配住宿和参与集体活动的，这也是南科大在借鉴西方名校书院制基础上的一个创新。李炳表示，“我虽然是化学系的，但研究方向是交叉学科，因此，有时候我遇到量子化学方面的一些问题，就会在晚上回到宿舍后请教室友。另外，我发现不同专业的人看问题的角度是不同的。和不同思考方式的人一起交流，也能开拓我的思路。”

要想吸引人才、留住人才，光有钱还不够。令南科大电子与电气工程系助理教授蹇林旎印象深刻的一个细节是，2013年年底，他来学校报到的第二天，去拜会系主任。在例行寒暄后，蹇林旎向其询问对自己即将开展的科研工作有何指示或要求。系主任的答复超出他的意料：“我们请你来，是基于对你的专业素养和工作能力的绝对信任，你享有充分的学术自主权，请你按照个人的兴趣开展工作，我将提供必要的协助。”

此前，7月15日，捷信向港交所首次申请IPO上市申请，募资金额约10亿美元，之后，又将募资金额上调至15亿美元，或将成为目前公布的仅次于泛亚洲啤酒酿造商百威亚太募资金额的港交所第二大IPO项目。但此后，9月23日，捷信已经推迟原定于9月末的IPO 计划，新的上市计划尚未确定。